Titre Droit travail: eNCEINTE + Rupture conventionnelle forcée deuxième

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Combien peut-on demander d'indemnités dans ce cas.

#1 2010-06-08 20:41
Bonjour,
Pour la deuxième fois, mon employeur souhaite engager une rupture conventionnelle. Il ne peut pas me licencier pour faute
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il n'a aucun justificatif. Ca fait 2 ans que je subis un harcèlement moral, mais je ne me laisse pas faire (c'est bien là le problème). J'aime mon travail.
J'estime que s'il veut absolument me voir partir de son entreprise, il doit payer. Combien peut-on demander d'indemnités dans ce cas.
J'ai 4 mois de grosses (il ne le sait pas encore). Je ne sais pas si c'est le bon moment pour partir.
Dans l'attente de vos expériences.
Sincères salutations,
Céline NEMEL.
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en premier il faut avertir ton employeur de ta grossesse c'est inconcevable de lui mentir

#2 2010-06-12 21:59
Réponse àLinsay:
en premier il faut avertir ton employeur de ta grossesse c'est inconcevable de
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lui mentir a ce sujet si jamais tu as un accident tu ne seras pas proteger de plus une fois l'annonce faite il ne peut plus rien faire contre toi tu peux demander un congès sans etre licencier tes drits court toujours pendant ce temps tu peux le faire trainer au moins trois ans sans qyu'il puisse réembaucher quelqu'un renseigne toi
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Accepteriez vous de me contacter pour discuter de votre cas Vous pouvez me contacter par

#3 2011-02-16 16:24
Réponse àLinsay:
Bonjour,
Je suis journaliste indépendante, j'aimerais en savoir plus sur la
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façon dont son gérées les ruptures conventionnelles. Je n'en suis qu'au stade de l'enquête. Accepteriez vous de me contacter pour discuter de votre cas ? Vous pouvez me contacter par mail:

En tout cas bonne chance pour la suite.
Cordialement,
Maud Gangler
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justement moi aussi ça minteresse car un bon nombre de personnes le fontbénéfient du choma

#4 2011-02-16 18:52
Réponse àjournal75:
justement moi aussi ça minteresse car un bon nombre de personnes le font bénéfient du chomage et continue a travailler chez le même employeurs expliquez moi car là pour moi c'est de la fraude alors qu' à l'origine l'accord de transaction permet d'ouvrir des droits pour faire une formation professionnelle permettant de changer de travail en accord avec l'employeur,
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