Titre Droit travail: se faire licencier pour perte de confiance employe

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je suis cadre j'ai 59 ans je suis a 7 mois de la retraite avec 36 années de bons et loya

#1 2008-11-07 21:19
Bonjour a vous
j'ai recu de mon employeur une convocation pour un entretien en vue d'une sanction allant jusqu'a
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une mise a pied
je suis cadre , j'ai 59 ans , je suis a 7 mois de la retraite avec 36 années de bons et loyaux services dans cette société et je n'ai jamais eu le moindre avertissement !
Je pense qu'il me reprochera a cet entretien c'est mon manque de colaboration pour casser un mouvement de grève que je considérais en mon âme et conscience comme justifiée
ma question est la suivante ; puis je faire valoir que n'ayant plus confiance en moi , le contraindre a me licencier pour motif réel et sérieux et ainsi me verser mes indemnités ce qui pour moi serait un coup inespéré
Un grand merci pour vos infos
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le meux de vous faire assister par un représentant du personnel ou un conseiller des salar

#2 2008-11-21 23:09
réponse à JOM517
indubitablement, d'après ce que vous exposez lcette sanction risque d'être illégale eu égard à votre ancienneté et
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les raisosn inavouées que vous exposez. TOUTEFOIS, si vous êtes licencié, n'hésitez pas à saisir le conseil de prud'hommes car cet éventuel risque d'être déclaré sans cause réelle et sérieuse. le meux de vous faire assister par un représentant du personnel ou un conseiller des salariés pendant cet entretien au cours duquel le représentant ou le conseiller consignera dans un rapport les termes de cet entretien juste pour vous ménager un moen de preuve.
bON COURAGE
cordialement
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Su la forme c'est effectivement défendable au conseil des prud'hommes votre employeur risq

#3 2009-01-05 14:34
Bonjour,
En dehors d'un licenciement économique, il n'y a que 3 motifs de licenciement réel et sérieux, le vol, la
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violence et abus de confiance. Le fond est le licenciement, il souhaite vous faire partir sans avoir de prime de licenciement à vous payer. Su la forme c'est effectivement défendable au conseil des prud'hommes, votre employeur risque d'être débouter de sa démarche et contraint au licenciement économique avec toutes les sommes dues. Il faut compté 1 an pour avoir gain de cause, et n'hésitez pas à prendre un avocat.
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Visiteur non enregistré

J'ai trouvé des infos sur ce site J'ai ensuite fait le choix d'appeler ce cabinet d'

#4 2016-05-11 15:00
Réponse àjom517:
Citation débutBonjour a vous j ai recu de mon employeur une convocation pour un entretien en vue d une sanction allant jusqu a une mise a pied je suis cadre j ai 59 ans je suis a 7 mois de la retraite avec 36 années de bons et loyaux services dans cette Citation fin
J'ai été confronté au même problème que vous. J'ai trouvé des infos sur ce site :URL enlevé/
J'ai ensuite fait le choix d'appeler ce cabinet d'avocats, "top".
Mais ça, c'était mon choix. Bon courage, en espérant vous avoir été utile.
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