Bonjour,
dans le cadre d'un exposé (en td de droit social en 3e année de droit) nous recherchons un point de vue pratique sur la défense par son avocat du salarié licencié.
par conséquent nous nous posons quelques questions et souhaiterions connaître l'avis et l'expérience de praticiens et d'avocats de préférences sur les questions suivantes :
- est il possible que suite à un licenciement le salarié se tourne vers un avocat afin de connaître ses droits et que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse et n'ayant pas été réglé par une indemnité, l'avocat du salarié puisse obtenir le paiement d'une indemnisation de licenciement conséquente sans aller jusqu'au procès ?
- dans l'hypothèse d'une telle conciliation quelles sortes de défense les avocats privilégient ils ? essaye t on de susciter en l'employeur la peur du procès ? y a t il d'autres méthodes de conciliation ? l'employeur a t il plus peur de la longueur et lourdeur de la procédure ou du coût que cela représente ? va t on jusqu'à présenter à l'employeur les textes légaux qui justifient ses erreurs ?
- auriez vous des éléments qui marquent cette phase amiable ? un comportement spécifique de l'employeur (le réflexe de prendre immédiatement un avocat, l'entêtement, une pression quelconque sur le salarié, ... ?) et/ou un comportement spécifique du salarié ? (l'avocat est il son représentant ou son soutien dans un règlement amiable, le salarié s'exprime t il face à l'employeur ?)
notre but est d'obtenir des témoignages pratiques plus que théoriques sur ces différents points, les anecdotes sont les bienvenues.
nous vous remercions d'avance pour votre aide.
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