Bonjour,
voilà je suis en stage depuisle 5 mai et j'ai remarqué quelques
anomalies dans la nature de ma
mission et du déroulement de ce stage.
En fait il m'est assigné des objectifs de production quant à mon
travail.
Je suis en stage dans un cabinet de chasse de têtes, et j'ai un
objetifs quotidien qui
m'est assigné où je dois effectur par jour:
- au minimum 70 appels
- obtenir 40 nouveaux noms de profils recherchés
- prendre au minimum 20 RDV téléphoniques
Mes craintes commencent à émerger car, depuis le début de la semaine,
l'équipe de stagiaire
(dont je fais partie) n'arrive pas à réaliser cet objectifs et le
dirigeant c'est bien
nous le faire comprendre en mentionnant notre manque de productivité
et de rentabilité comme une
mise en péril de la société.
Vous l'aurez compris les stagiaires ont une part importante de
responsabilité, ainsi
qu'un pression importante sur les épaules.
Car de notre "rendement" découle le travail des consultants, des
recrutements et donc de
la bonne santé financière de la société.
Pour ce travail je reçois une gratification de stage à hauteur de
350€.
Ma question est donc la suivante, le dirigeant ne profite pas de nous
(stagiaire)?
Ne sommes nous pas une ressource à part entière dans la société, étant
donné que l'on a des
objectifs productifs?
Ne se cache t-il pas derrière ce stage un cas de travail dissimulé?
Par ailleurs, depuis un décret en date de 1998, le nombre de stagiaire
dansune entreprise est fixé
de la façon suivante:
jusqu'à cinq salariés : un seul stagiaire,
entre six et dix neuf salariés : deux stagiaires maximum,
à partir de vingt salariés : pas plus de 10 % de stagiaires
simultanément par rapport à
l'effectif de l'entreprise.
Or nous sommes 3 stagiaires pour 3 permanents (cDI) et une personne en
contrat professionnel!
Merci à vous par avance pour vos réponses
cordialement
Juridique & Lois: Général
Droit bancaire & financier
