Bonjour,
Suite à un avis d'inaptitude en date du 8/11/10, avec impossibilité de reclassent au sein de l'entreprise, (cet avis édité par la médecine du travail), mon employeur semble faire trainer la procédure de licenciement. En effet, je reçois donc suite à l'avis médical, un premier courrier sous 1 semaine m'indiquant que je dois faire parvenir un cv a l'employeur afin qu'il étudie le reclassement. Après contact de a part a la médecine du travail, celle ci m'indique qu'il ne s'agit que d'une "lettre type". Un second courrier e mon employeur arrive en date du 25/11/10, me conviant à un rendez vous afin d'étudier mon cas, entretien donc préalable au licenciement, ce dit rendez vous étant prévu au 7/12/10. Je me rends au RV accompagné d'un conseiller, et là, pas de licenciement encore d'actualité, je repart bredouille. Je reçois donc un troisième courrier e mon employeur qui m'indique que suite à ce dernier entretien, il ne voit pas de possibilité de reclassement et pense donc à me licencier...sous 1 mois!
Après contact avec divers organismes ( CGT, et inspection du travail), je n'arrive pas a obtenir de réponse claire, a savoir si mon employeur est en droit de faire "trainer" mon licenciement?
Merci de bien vouloir me répondre, car je me retrouve dans l'impasse avec peu de réponses et ne sachant pas quoi faire...
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