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  risque travailler ailleurs avec clause excusivité
manu21
France
82.225.44.---
2011-01-19 10:43

Bonjour,

j'aimerais savoir quel risque je cours en allant travailler ailleurs (CDI signe, je dois commencé dans 4 jours) alors que je n'ai pas quitté mon actuel employeur et suis soumis a une clause d'exclusivité ?!

Pourquoi j'en suis arrive la:
- vent d'une vague suppression de poste (env 30% sur ma categorie d'emploi)
- cote critère sociaux, je ne fais pas le poids donc gros risque que je sois licencié
- je commence a prospecter, refais mon cv, postule..
- en parallèle: la réorg se transforme en GPEC: plan de depart volontaire toujours, mais flou artistique cote processus
- au meme moment, je decroche finalement un bon job en CDI ailleurs
- mon chef me conseille de me porter volontaire, ne pas demissionner: il me garantit oralement qu'au pire ils me laisseront partir en demission sans préavis au dernier moment
- 2 mois après: la direction fait trainer la decision, sachant pertinemment que mon offre de CDI n'est valable que si je peux les rejoindre dans maximum 4 jours. Ils me refusent egalement un conges sans solde avec levee clause exclusivité.
En attendant, je n'ai toujours pas de garantie qu'il me libere a temps, ne serait-ce qu'en demissionnant avec reduction prévis a 0 jours..

Je vais tenter une negociation de demission si et seulement si ils me garantissent un preàvis à zero ; et si ils refusent une reduction de preavis: que dois-je faire ?

Je ne veux rater cette opportunité, et a fortiori, vu le coup qu'il me font, plus du tout envie de rester la (psychologiquement 2 mois tres durs, on me manipule, me culpabilise, me ment, me promet des choses et finalement, ne sais plus, a cote de ca j'ai bosser a fond jusqu au bout... bref je suis degoutée de voir qu'on a joué de ma gentillesse)

Est ce que je peux poser 2 semaines de conges et aller travailler ailleurs en attendant la reponse du volontarait (je pense qu'elle doit etre positive car encore des postes a risque avec reclassement sur mon poste possible, mais selon eux ce n'est pas si simple...) ?
Quel est le risque ou la jurisprudence en la matière ?

Mille merci pour vos conseils et aide, je suis dans une situation très difficile et me sens pris au piège
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