Forum Droit du travail

Bonjour,

Je travaille en tant que nounou depuis 11 mois chez deux employeurs particuliers dans le cadre d'une garde partagée.
Mon ancien employeur est parti volontairement voir mon nouvel employeur pour me dénigrer et leur faire part du motif pour lequel il m'avait licencié. Le fait qu'il soit volontairement parti voir mon employeur démontre que ses intentions étaient clairement de me nuire et il est parvenu à ses fins. Suite à ça, mes deux employeurs souhaitent aujourd'hui me licencier à cause des propos tenus par mon ancien employeur. Je n'ai pas de preuve écrite, ils m'ont fait part oralement des propos tenus par mon ancien employeur pendant l'entretien préalable de licenciement.

J'ai deux contrats de travail distincts. Un seul employeur m'a remis en main propre le courrier à l'entretien préalable de licenciement sur lequel est stipulé le nom de mes 2 employeurs. L'entretien préalable au licenciement a déjà eu lieu, mes deux employeurs étaient présents.

1) Ont-ils le droit de me remettre un courrier commun pour l'entretien préalable de licenciement alors que j'ai deux employeurs ?

2) Certes, les nounous n'ont pas le droit de se faire assister pour l'entretien de licenciement, mais les deux employeurs ont-ils le droit de procéder ensemble à cet entretien ou devaient ils effectuer séparément cet entretien préalable au licenciement ? 

3) Pendant l'entretien préalable au licenciement, je me suis retrouvée face à 4 personnes (2 couples) qui ont procédé chacun à leur tour à mon lynchage, je n'ai pas eu le temps de répondre ni de me faire entendre.
N' y a t-il pas un abus car je me suis retrouvée dans une situation dominants/dominé ?

4) La Notification de licenciement doit-elle être commune ou séparée?

En vous remerciant par avance.

Bien cordialement,
Christelle